Sujets utiles
Le marché AFEST
Dans le cadre de la lutte contre les tensions de recrutement, France Travail a lancé en septembre 2022 un plan d’action visant à réduire les écarts de compétences et accélérer les recrutements pour les entreprises PME/TPE et au bénéfice notamment de candidats plus fragilisés sur le marché du travail sont les demandeurs d’emploi de longue durée.
Ce plan d’action vise à enrichir la formation préalable à l’embauche au sein de l’entreprise par l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST).
Le marché AFEST est national avec des lots régionaux.
L’AFEST est une modalité pédagogique exigeante qui nécessite:
- une étude préalable de l’activité pour identifier les situations de travail permettant d’acquérir certaines compétences et leur faisabilité
- la formation d’un tuteur interne à l’entreprise
- la mise en œuvre de situations de travail observées suivies de phases réflexives
- des évaluations intermédiaires et/ou une évaluation finale
Ces missions ont été regroupées par France Travail dans deux « prestations AFEST », confiées à des organismes de formation recrutés par voie de marché public sur des métiers en majorité en tension dans les secteurs suivants :
- construction
- services aux particuliers
- industrie
- services aux entreprises
- commerce
Les organismes de formation attributaires désignent un formateur expert de l’AFEST qui accompagnera l’entreprise et notamment un tuteur dédié à la mise en œuvre de séquences AFEST (mises en situation, phases réflexives, évaluations intermédiaires et/ou finale) dans le cadre d’une période en POEI.
La première prestation est une prestation d’ingénierie. Elle permet de déterminer l’opportunité et le contenu des séquences AFEST mises en œuvre dans le cadre d’une seconde prestation au cours de la formation préalable à l’embauche (POEI).
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